停工留薪期不可以取代年休假吗？停工留薪期一般不超过多少个月？

停工留薪期不可以取代年休假吗?

不可以

员工休停工留薪期不能取代年休假，工伤假后带薪年假不能取消。否则职工可以到人力资源和社会保障局投诉。

《职工带薪年休假条例》第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的停工留薪期不能取代年休假，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正停工留薪期不能取代年休假;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金停工留薪期不能取代年休假;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

停工留薪期一般不超过多少个月?

停工留薪期具体时间是多久

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

停工留薪期限一般是多久

(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。

(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。